為全面貫徹落實黨的二十大和二十屆中央紀委三次全會部署要求，傳達貫徹落實首鋼集團“以案為鑒、以案促改”警示教育大會和集團黨委第二巡察組巡察長鋼公司黨委情況反饋會精神，圍繞公司二十二屆四次職代會確定的目標任務，深入推進正風肅紀反腐，為全面增強長鋼生存發展能力、不斷提升高質量發展水平提供堅強保障，3月14日，公司召開2024年“以案為鑒、以案促改”警示教育大會。

公司領導王春生、程向前、林紹峰、李明、周劍波、馮云林、張聯兵，公司紀委委員、派駐紀檢組長，各單位黨政一把手、紀委書記（紀檢委員）及關鍵崗位有業務處置權人員參加會議。公司黨委副書記、總經理程向前主持會議。

與會人員集體觀看了警示教育片《國有企業“靠企吃企”典型案件警示錄》。

公司黨委書記、董事長王春生強調，要保持高度的政治自覺，清醒認識全面從嚴治黨面臨的嚴峻形勢和目標任務。要認真學習傳達首鋼集團“以案為鑒、以案促改”警示教育大會精神，并將相關工作要求落實到工作的各方面。針對首鋼黨委第二巡察組巡察長鋼提出的問題，各級黨組織要始終保持高度警醒，對照問題清單逐一回顧、分析、反思，舉一反三，強化企業內部基礎管理，創優支撐長鋼高質量發展的基礎條件，以永遠在路上的堅韌執著把全面從嚴治黨、黨的自我革命進行到底。

王春生強調，要認真剖析各類典型案例根源，深刻汲取教訓。黨員干部要高度重視黨性錘煉、自我約束和三觀改造，補好精神之“鈣”，要通過有效形式為廣大職工解讀公司重大決策、重要政策、管理制度等，做好統一思想認識、關心關愛職工等工作，特別是在企業改革發展進程中，提升政治判斷力、政治領悟力、政治鑒別力，構建風清氣正政治生態和經營環境。

王春生強調，要壓緊壓實管黨治黨政治責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展，重點抓好四個方面工作：

一、要加強黨的政治建設，準確把握管黨治黨嚴的主基調。深化落實全面從嚴治黨主體責任，堅定不移正風肅紀，進一步嚴肅黨內政治生活，大力培育積極健康的政治文化，將嚴管嚴治的要求貫穿于黨的建設、經營生產、工程項目建設、安全環保、降本增效、對標管理等各方面、各環節。

二、要鞏固主題教育成果，堅持用黨的創新理論武裝頭腦、凝心鑄魂。各級黨組織要緊密結合長鋼面臨的行業嚴峻形勢和內部管理瓶頸問題，打破思維定勢，轉變思想觀念，主動跳出“舒適區”，按照公司做強做優鋼鐵主業、推動非鋼輔業健康發展的戰略安排，自覺投身到公司深化改革與高質量發展的重點任務中去，凝聚起攻堅克難的思想共識和強大合力。

三、要加大問題整改力度，積極營造風清氣正的政治生態和經營環境。一方面舉一反三、引以為戒，繼續加強廉政警示教育，深入開展“零酒駕”目標活動，加強廣大黨員干部職工“八小時以外”的教育監管。另一方面用集團黨委的標準要求全方位檢視長鋼各方面工作，積極營造風清氣正的政治生態和經營環境。

四、要扎實做好信訪維穩和接訴即辦工作，有力維護企業和諧穩定發展大局。各級黨組織要從維護長鋼發展穩定大局的高度出發，落實集團黨委提出的“以‘時時放心不下’的政治責任感和‘眼睛瞪得大大的’政治敏感性”的要求，正確處理好企業改革、發展、穩定的關系。要為忠誠、干凈、擔當、堅持原則、敢于開拓創新的黨員領導干部撐腰鼓勁、保駕護航。要切實做好接訴即辦，確保響應率、解決率和滿意率100%。要教育引導廣大黨員職工集中精力做好本職工作，為企業和諧穩定和長遠發展做出應有的貢獻。

圍繞實現一季度“開門紅”工作，王春生強調，各級領導人員要增強挑戰困難的主動性和交賬意識，錨定目標、不講客觀，帶頭當好“施工隊長”，緊緊圍繞集團“兩會”和公司職代會確定的全年經營目標及一季度重點任務指標反復沖鋒，確保一季度實現“開門紅”，為順利完成全年預算目標開好頭、起好步，奠定堅實的基礎。

王春生強調，在新的形勢任務面前，我們要認真踐行推進自我革命“九個以”的實踐要求，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，壓緊壓實管黨治黨政治責任和全面從嚴治黨主體責任，永葆清正廉潔的政治本色，為推動“十四五”后兩年高質量發展戰略任務落地落實提供堅強保障！

公司黨委副書記、總經理程向前在主持會議時指出，各單位要認真學習、貫徹、落實本次大會精神，結合本單位實際，認真抓好黨風廉政建設和信訪維穩各項工作，把公司黨委的要求落到實處；同時要對照集團黨委第二巡察組巡察長鋼黨委反饋的問題，對號入座，結合公司黨委即將出臺的巡察整改方案，切實擔負起政治責任，加大整改提升力度，為公司沖刺一季度“開門紅”、順利完成全年目標任務提供堅強的政治保障！

公司黨委副書記、紀委書記、工會主席林紹峰代表公司黨委作了題為《以黨的自我革命重要思想為引領 為譜寫首鋼長鋼高質量發展新篇章提供有力保障》的黨風廉政建設工作報告。

公司副總經理李明代表公司黨委作了題為《加強政治建設  壓實逐級責任 為譜寫首鋼長鋼高質量發展新篇章提供堅強保障》信訪維穩工作報告。